Consultoria Fiscal-Tributária

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Posts Tagged ‘Anderson Hernandes’

Cuidados ao abrir um escritório de contabilidade

Posted by Robson de Azevedo em 15 de setembro de 2011

Anderson Hernandes

Com o mercado contábil aquecido, a valorização do profissional de contabilidade está em alta. Baseado nesse cenário, quais os cuidados ao abrir um escritório de contabilidade? Nesse artigo vou explanar alguns deles.

A profissão contábil sofreu mudanças que a tornaram hoje muito diferente do que dez anos atrás. Mesmo para profissionais que pretendem abrir um escritório de contabilidade para atender micro ou pequenas empresas, o perfil do contabilista adequado também mudou significativamente.

Falando especificamente de novos escritórios posicionados no mercado de micros e pequenas empresas, destaco o atual cenário desses empresários: aumento da responsabilidade técnica face às novas obrigações acessórias, nível de qualificação profissional exigido mais elevado, dificuldades de adotar a escrita contábil regular nos termos da legislação aplicável e problemas em adequar os clientes para atenderem critérios de controles financeiros necessários para suporte aos serviços contábeis. Tudo isso confronta diretamente com outra realidade: honorários relativamente baixos.

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Uma empresa chamada Fisco Federal

Posted by Robson de Azevedo em 4 de agosto de 2011

* por Anderson Hernandes

Apple, Google, Microsoft, Petrobrás, Grupo Pão de Açúcar e Receita Federal. O que todos esses nomes têm em comum? Todos são “empresas”. Não se espante, o fisco hoje é administrado e gerido como uma empresa e a seguir vou expor os motivos que levam a essa comparação.

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Haverá profissionais da contabilidade que o mercado necessita?

Posted by Robson de Azevedo em 3 de agosto de 2011

* por Anderson Hernandes

No último mês de maio, o Conselho Federal de Contabilidade publicou o resultado da primeira edição de 2011 do Exame de Suficiência para bacharéis e técnicos de contabilidade. O exame que continha questões de contabilidade geral, custos, gerencial, setor público e controladoria, além de outras áreas correlacionadas, não foi considerado difícil por especialistas. Apesar disso, o índice de aprovação foi de apenas 30,83% para bacharel em ciências contábeis e 24,93% para técnico em contabilidade, o que considero insatisfatório para as necessidades de mercado, porém realista para o nível em geral do ensino das escolas e faculdades de contabilidade. Para ratificar ainda mais essa avaliação, podemos comparar com o resultado obtido na última edição do exame de suficiência anterior a sua reaplicação, realizado em 2004, onde o índice de aprovação foi de 72,47% para bacharel em ciências contábeis. Ainda houve casos de Estados que tiveram índice de 100% de reprovação para técnicos de contabilidade.

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A sua empresa é um escritório contábil ou uma empresa de contabilidade?

Posted by Robson de Azevedo em 16 de junho de 2011

*por Anderson Hernandes

Nessa semana, examinando as fichas da DIPJ de 2011/2010 tive a plena certeza do que já sabia: Os pequenos escritórios contábeis não sobreviverão a todas as exigências impostas aos profissionais da contabilidade atualmente.

Lembro-me de quando preenchíamos a DIPJ com uma maquina de datilografia, onde todas as informações se resumiam em apenas duas folhas. Hoje uma DIPJ, dependendo da empresa, pode ter até 1900 linhas de informações a serem preenchidas para o fisco. Se não acredita, pode parar e contar, pois fiz questão de fazer isso.

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SPED Contábil e DIPJ demandam cuidados especiais dos contribuintes

Posted by Robson de Azevedo em 10 de maio de 2011

* por Anderson Hernandes

O mês de Junho de 2011 é um mês marcado pela entrega da DIPJ e do SPED Contábil, duas obrigações acessórias de importância diferenciada para as empresas e que são um espelho dos fatos contábeis e fiscais ocorridos no ano de 2010. Com a proximidade do prazo final, as empresas começam uma contagem regressiva para atender a todas as informações necessárias a composição final dessas obrigações.

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#Outsourcing: A nova realidade do BPO Contábil e Fiscal

Posted by Robson de Azevedo em 22 de novembro de 2010

* por Anderson Hernandes

Os serviços terceirizados contábeis sempre foram prestados, na maior parte do tempo, por pequenos escritórios de contabilidade. Grandes empresas, por outro lado, possuíam equipes internas nos departamentos contábil e fiscal. Hoje vivemos uma realidade muito diferente. Até mesmo grandes corporações têm avançado na terceirização contábil e fiscal, mais conhecida como BPO Contábil e Fiscal.

Os motivos pelo qual essas empresas têm terceirizado esses processos são muitos, mas destacaria alguns principais: Busca pela redução de custos, melhoria na eficiência operacional, especialização e amplitude de serviços. Além desses, o core business dessas empresas é outro e contratar uma empresa cujo core business dela é BPO Contábil e Fiscal pode trazer bons resultados. A especialização dessas permite ganhos significativos na operação.

Numa área de tamanha complexidade e em consequência disso sujeita a erros na execução dos serviços, empresas especializadas em outsourcing contábil e fiscal buscam a melhoria contínua dos seus processos, especialização constante da equipe e todos os cuidados para evitar erros que poderiam responsabiliza-los, são aspectos fundamentais para tornar a opção pela terceirização contábil e fiscal uma excelente alternativa.

Para as empresas de outsourcing contábil e fiscal não basta conhecerem os procedimentos aplicáveis da área, sendo fundamental terem visão sistêmica de todas as operações do cliente, integrando os processos de outsourcing com os softwares ERPs e capacidade de atender padrões de reports internacionais, visto que muitas dessas empresas se reportam para uma headquarter estrangeira.

Como podem ver, atuar no mercado de BPO Contábil e Fiscal é um processo complexo, mas as oportunidades atuais para a área devem ser um impulsionador para que empresas capacitadas ampliem ainda mais suas operações e atuação.

* Anderson Hernandes é diretor da Tactus BPO Contábil, escritor, palestrante e especialista em marketing contábil. www.andersonhernandes.com.brwww.tactus.com.br

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Dez dicas para candidatos ao primeiro emprego

Posted by Robson de Azevedo em 9 de novembro de 2010

* por Anderson Hernandes

Todos os anos, escolas, faculdades e universidades despejam milhares de novos profissionais no mercado de trabalho em busca do primeiro emprego.  A ânsia desses profissionais para serem contratados por uma empresa é grande, mas as dificuldades que enfrentam são ainda maiores.

Como podem esses profissionais melhorem suas condições de conseguir um primeiro emprego? De muitas formas, portanto vou deixar algumas dicas para esses profissionais:

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O marketing contábil evoluiu e a sua empresa?

Posted by Robson de Azevedo em 8 de novembro de 2010

* Por Anderson Hernandes

Comecei minha trajetória como empresário contábil há 16 anos e me lembro como se fosse hoje quando saí pela primeira vez em busca de clientes de porta em porta oferecendo meus serviços contábeis. Com um cartão impresso numa impressora jato de tinta em papel cartolina serrilhado, pensava que entendia tudo de marketing contábil e poderia captar facilmente minha clientela.

Naquela época a informática estava despontando e o diferencial de um escritório contábil era ter cartão a seguinte frase: “Serviço Informatizado”. Na verdade ninguém sabia exatamente o que significava, pois ainda escriturávamos os livros manualmente e datilografávamos os impostos do cliente, mas ter um computador era o diferencial competitivo.

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